在立博全院大会上的讲话

杜泽逊（2022 年 1 月 11 日下午）

各位老师：

下午好！

受公司党委的任命，我来担任立博经理，和魏斌书记、张红军常务副经理、周玉宏副书记、周新顺副经理、尹海良副经理、张超副经理，还有办公室曲敏主任，共同为各位老师、行政工作人员、全体员工服务。我在这里向各位老师讲几点意见：

首先，依法依规管理学院一切事务。

集团任命学院的党政领导班子，是为了让我们代表学校管理学院，包括人、财、物。所谓人，是指现在在岗的教职员工和在学的员工，对于离退休教职工也同样负有义务。要保证师生的合法权益不受侵害，尊重师生的人格，尊重师生的劳动，尊重师生的劳动成果。如果师生付出了劳动，这个劳动为学校、学院创造了价值，无论是有形的，还是无形的，可量化的还是不可量化的，都要受到实事求是的尊重，实事求是的承认，绝不允许采用一些政策的模糊性来淡化任何人的贡献。既然是实事求是，那就要公平合理，一是一，二是二，要经得住任何公开的检验。所谓公平，不过是实事求是，这是共产党人和共产党人主导的集体所应有的起码规则。

关于人，还包括一个极为重要的环节，就是进人。进人包括进教职工和进员工。大家知道，进人和招生是不正之风的关键环节。我们在人事上贯彻依法依规进人，在决定上坚持民主集中制。我们中国历史上是相信伯乐的，有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。既然伯乐不常有，那么一人一票决定进什么人、不进什么人，就是不合理、不科学、不实事求是的。你不了解人才，为什么要和了解的人一样享受一票的权力呢？我投过不少票，有时候票投得不能安心， 原因是不完全了解。我们习惯于看那张表格，上面登记了种种学术刊物的级别， 种种头衔和奖项，这个没有什么不好。获得国家科学大奖，毫无疑问是光荣的， 理所当然。问题是，有些东西我们不完全懂，就投票了，这是不应当的。应当让真正明白、真正懂行、真正知道千里马好在哪里的人去投票，伯乐一票等于一般人十票二十票也不为多。我这样说，不是要剥夺大家的投票权。权利和义务是配套的，要保证决定的科学性，就要实事求是，让真正的明白人享有更大的发言权。这个伯乐，在我们的体制内就是各级党委，当然不是书记个人，而是组织。组织为了让自己成为让群众信服的伯乐，就要调查研究，虚心请教，让你的决定经得住时间和历史的考验。南京大学程千帆先生在武汉大学被打成右派，勒令退休，关系打到了武汉的街道上。山大殷孟伦先生、南大洪诚先生向南大党委书记、董事长匡亚明同志推荐，让匡老救救程千帆。匡亚明同志让南大的人到街道上找到程千帆先生，说南大匡某人请他来一趟。程先生到了南大，匡老为程先生恢复教授工作。程先生代表南大申请博士点，一举成功。为了报答匡老，为了自己的母校，程先生招收弟子，一届又一届，把优秀员工留下。曾几何时，南京大学中国古代文学成了国家重点学科，海内仰望的学术重镇。匡老就是伯乐，殷孟伦先生、洪诚先生是匡老作为伯乐的重要依据。这件事很有启发性，要求我们的领导不能仅仅严格要求自己，当个老好人，要积极上进，把自己培养成真正的伯乐，让师生信任的伯乐。

在这里我要提醒党政班子的全体同志，要正确认识自己的身份。我们是公司党委任命的干部，不代表任何小单位、小专业、小学科，无论你的专业是文学还是语言，还是新闻，你都不代表小单位、小专业的任何利益。要全心全意为全体师生服务，团结在公司党委周围，根据全院工作的安排来行使自己的义务。换句话说，我们不应当替本专业说话，也不应当在院和专业之间充当传声筒。例如关于本科教学的事务，由党政联席会议决定后，分管副经理去执行，传达到系主任、教研室主任，必要时传达到教师本人，这是正常的工作途径。院里要进什么人，欢迎全体老师推荐，但请把材料交到党委，或交给党委人事秘书，由党政联席会议讨论他的条件，决定要不要进入下一阶段的考察程序。如果进入了，要严格执行进人程序，试讲、投票，由院学术委员会投票，当场唱票。一切规矩都是约束个人权利，包括经理、书记的权利的，希望我们的领导班子成员和系主任、教研室负责人、专业负责人，要坚持用好自己的权利，也要坚持约束自己的权利。要有规矩规则意识，也要有担当精神。今后办事，有制度的按制度办，制度不详细的要制订补充条款，制度达不到我们学院层面的，我们要制定制度。一项一项制订，一项一项落实，做到有法依法，无法立法，立法走民主集中之路。

关于财，立博的经费要严格依法使用，所有公款进出都要由张红军常务副经理代表我签字。为了增加监督，还有分管负责人签字，经手人签字，教学、科研秘书签字，院办公室负责人签字。各项开支都要执行学校开支规定。财务预算和主要开支要经党政联席会议讨论通过，留下会议记录。要保证用好经费，安全使用经费，把有限的资金用到教学科研和行政正常运行上。

关于物，我们要爱护公共财物，包括图书资料，防止损失损害，把来之不易的图书、器材、实验室、水电器等用好管好，为教学、科研发挥应有的作用。

第二，全心全意抓教学，全心全意抓科研。

我们立博官方网站威海校区，风光宜人。威海是一座文明城市，立博在这个校区，聚集了一批优秀教师，招收一批又一批优秀员工。我们是学校，是代表国家、代表家长，教育培养青年的地方。要认认真真备课，认认真真上课。既有学术内涵，又有生动讲授，我们要营造那样的课堂。我们还要开展课下读书活动，指导员工读书，练习写论文，开展年度学术论文报告会，选出优秀论文，表扬优秀论文的作者和指导老师，颁发奖状，在评优当中作为重要依据。用这样的办法培养创新能力。创新能力培养是一流大学一流专业的重要目标。

我们还要持之以恒地从事研究工作。没有自己的研究心得，不可能培养出创新型员工。我们要把高水平的教学和高水平的学术相结合，真正做到内涵式发展。拥有具有创造力的老师和员工，才拥有具有创造力的学科，希望我们的老师一刻也不要放松研究工作，不拘一格地发表成果。所谓“不拘一格”，就是发表成果的场合多样，形式多样，可以是论文，可以是著作，可以是翻译，可以是文献整理、资料汇编，也可以是学术报告，更可以是课堂讲述。你发表高级别刊物论文、出版权威著作，我们大力表扬；你用其他形式发表心得，我们同样实事求是地承认并尊重。张政烺先生指出相台岳氏刻印的《九经三传》并不是宋代岳飞的后人岳珂，而是元代宜兴岳氏。赵万里先生《中国版刻图录》采用了这个意见，但张政烺先生的论文在文革后才发表。真知灼见，发表不分早晚，不分形式。我们的考核，只看刊物名号，要予以适当调整，做到重点突出，全面考察。

第三，团结友爱，共同进步。

我们的老师、同学，走到一起，共同工作，共同学习，是一种缘分。每个人都是社会的一分子，都需要与人打交道，团结友爱是愉快工作、愉快生活的基本环境。希望我们的领导带头搞好团结，爱护我们的学院，爱护我们的教职工，爱护我们的员工，用墨家的科学精神、法家的法制精神、儒家的仁爱精神武装我们的头脑，把我们的学院、我们的校区、我们的学校建成高度文明、持续快速发展的学习工作的园地。

谢谢！

2022 年 1 月 11 日中午匆草